Betriebliche Gesundheitsfürsorge

07.07.2010

Gemeinsame Anfrage SPD, FDP, Bündnis 90/DIE GRÜNEN
hier: Betriebliche Gesundheitsfürsorge

Die Verwaltung wird um die Beantwortung folgender Fragen gebeten (bitte nach Geschlechtern differenzieren):

  1. Wie war in den letzten drei Jahren der Krankenstand in den einzelnen Abteilungen?
  2. Was waren die Gründe für das gesundheitsbedingte Fehlen (z.B. psychische Probleme, Rückenprobleme, andere?)
  3. Zum Vergleich: Gibt es Kenntnisse über den Krankenstand in anderen öffentlichen Verwaltungen (z.B. LVR, RP, Kreise, Städte)?
  4. In welchem Umfang stehen für die BGF betriebsärztliche Dienste zur Verfügung und welche Konzeption liegt deren Arbeit ggf. zugrunde?
  5. Welche präventiven Maßnahmen werden von der Verwaltung derzeit in welchem Umfang angeboten?

Begründung:

Um den Bedarf an präventiven Maßnahmen am Arbeitsplatz abschätzen zu können, sind die abgefragten Daten notwendig.

Antwort der Verwaltung: siehe Anhänge

Anhänge

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Anfrage: Stellenentwicklung

07.07.2010

Gemeinsame Anfrage SPD, FDP, Bündnis 90/DIEGRÜNEN
hier: Stellenentwicklung

Die Verwaltung um die Beantwortung folgender Fragen gebeten:

  1. Wie war in den letzten 5 Jahren die Fluktuation der Beschäftigten?

Altersfluktuation?

Sonstige?

  1. Wie sieht gegenwärtig die Altersstruktur der Beschäftigten in den Abteilungen aus?
  2. Wo werden in den nächsten Jahren wie viele Stellen frei?

Begründung:

Um Personalentwicklung effektiv steuern zu können, werden (gegenderte) Zahlen über den Personalbestand und die zu erwartende Fluktuation benötigt.

Antwort: siehe Anhänge

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Anfrage: Stellenentwicklung



07.07.2010

Gemeinsame Anfrage SPD, FDP, Bündnis 90/DIEGRÜNEN
hier: Stellenentwicklung

Die Verwaltung um die Beantwortung folgender Fragen gebeten:

  1. Wie war in den letzten 5 Jahren die Fluktuation der Beschäftigten?

Altersfluktuation?

Sonstige?

  1. Wie sieht gegenwärtig die Altersstruktur der Beschäftigten in den Abteilungen aus?
  2. Wo werden in den nächsten Jahren wie viele Stellen frei?

Begründung:

Um Personalentwicklung effektiv steuern zu können, werden (gegenderte) Zahlen über den Personalbestand und die zu erwartende Fluktuation benötigt.

Antwort: siehe Anhänge

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