Zum Equal Care Day: Gerechte Bezahlung und Care-Arbeit hängen direkt zusammen!
In diesem Jahr liegen Equal Care Day und der Equal Pay Day nah beieinander. Zeit für einen biografischen Blick auf den Zusammenhang von Care-Arbeit und ungleicher Bezahlung aufgrund ungerechter Aufstiegschancen. Die Erhebungen im Gleichstellungsplan des LWL zeigen, dass die Anpassung der Arbeitsmodalitäten zur Familiensorge mit all ihren Facetten LWL-weit fast ausschließlich von weiblichen Beschäftigte wahrgenommen wird. Dieses Ergebnis steht den Bemühungen des LWL gegenüber, Rahmenbedingungen für alle Beschäftigten zu schaffen, um Beruf und Privatleben in Einklang bringen zu können. Die Aufgaben- und Rollenverteilung innerhalb von Familien ist zwar eine private, diese fällt jedoch im Kontext von Arbeitsbedingungen, gesellschaftlichen Strukturen und alten Rollenmustern.
Dass der LWL die Möglichkeiten zur Verfügung stellt, Beruf und Privatleben zu verbinden, ist ein guter Schritt, muss jedoch mit weiteren, konkreten Mitteln für alle Beschäftigten auf allen Ebenen vorangetrieben werden. Auch dazu dient der Einstieg in das Gender Budgeting.
Hier dazu der Antrag „Geschlechtergerechter Haushalt im LWL“
LWL-Gleichstellungsplan 2019 – 2024
